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うつ病からの会社復帰で注意すること

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 現在、うつ病になる人は多いです、だから、うつ病からの会社復帰で注意することは大切なことです。詳しく以下の文章を見てください。


うつ病からの会社復帰で注意すること

「自殺者年間3万人時代」の現代、自殺者増加の背景には、うつ病人口の増加があります。平成17年「患者調査」(厚生労働省)では、うつ病が分類される気分障害(そううつ病を含む)の患者数は約924,000人で、9年前の約2倍に達しています。

うつ病が増えた背景には、ストレスが解消されにくい現代社会の影響があるでしょう。雇用状況の悪化、不安定な経済情勢、社会保障等への不安、人間関係の希薄さや信頼性の低下など、私たちを取り巻く社会には暗い話題ばかりが横行しています。

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そんななか、うつ病患者が増えていくのも仕方のないことなのかもしれません。なかでも、働く人は激しい社会変化の影響を直接的に受けやすいことから、社会的なストレスに最もさらされやすい立場にあると言えるでしょう。

ちなみに、平成19年に厚生労働省が行った調査によると、仕事でストレスがあると答えた労働者の具体的な内容では、「職場の人間関係」(38.4%)、「仕事の質の問題」(34.8%)、「仕事の量の問題」(30.6%)が多い結果となっています。

 

働くうつ病患者には
「リハビリ出勤」が必要
ところで、会社で働いている人がうつ病になった場合、職場への復帰が問題になります。うつ病は早期に受診し催情薬、必要な期間休養してから徐々に元のペースに戻していくことで、回復していきます。

しかし、今まで生活の基盤をしっかり築いてきた人ほど、復帰を急ぎがちです。以前のペースに戻さなければとがむしゃらに頑張りすぎてしまい、病気を長期化させてしまうことも少なくありません。

うつ病による自殺は、回復期がいちばん多いと言われます。気分が軽快し、「そろそろ元のように働けそうだ」と思う時期が、いちばん焦り、無理をしてしまうからです。

したがって、家族や職場はこの時期、かなり慎重に見守る必要があります。最近では、段階的に職場に復帰させる「リハビリ出勤」を導入する会社もあります。これは、最初は午前中のみの出勤、次は昼食を食べて1時間後まで、次は15時頃まで、というように段階的に勤務時間を増やし、徐々に仕事に慣れさせていく制度です。

会社に制度がない場合、全国の都道府県にある「地域障害者職業センター」で無料で支援を行っています。家族が会社に相談するなどして、導入を検討してもらうのも一案です。脂肪燃焼

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